Gerichte personeelswerving voor Lovink
Samen met Frappant heb ik gewerkt aan een personeelswervingconcept voor Lovink Industries. Hierbij namen we het Mental Preference-model als uitgangspunt: iedere persoon is uniek, maar wel globaal te classificeren. Volgens het model is iedereen in te delen in één van de vier denkstijlen die gekoppeld zijn aan ons gedrag. Zodra de dominante denkstijl van een persoon bekend is, kan de communicatie richting deze persoon helemaal worden toegespitst op de specifieke karaktereigenschappen. In het geval van personeelscommunicatie kan de aspirant-kandidaat daarmee bij voorbaat al worden geselecteerd via de manier waarop de advertentie is ontwikkeld. Door een treffende woordkeus, een passende opbouw en een specifieke invulling van zowel de printadvertentie als de online versie. Daarmee wordt rechtstreeks met de doelgroep communiceren een stuk makkelijker.
Hieronder staat een voorbeeld van een printadvertentie, waar in het kort wordt uitgelegd welk type Lovink zoekt. Online vindt de kandidaat een uitgebreidere omschrijving.
:
